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工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)公司每月薪酬、獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性; 2、協(xié)助完善公司人力資源成本分析體系，定期輸出成本分析數(shù)據(jù); 3、梳理提供公司其他部門(mén)、政策相關(guān)的人事數(shù)據(jù); 4、負(fù)責(zé)社保&公積金，人才居住證，人才引進(jìn)等資料的收集辦理及相關(guān)政策咨詢(xún); 5、員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職、合同續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)處理; 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度流程梳理及更新，定期跟進(jìn)勞動(dòng)法新法規(guī)并制定相應(yīng)的預(yù)防舉措，協(xié)助執(zhí)行各類(lèi)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷方案; 7、負(fù)責(zé)公司人力資源體系相關(guān)工作流程優(yōu)化與迭代、完成上級(jí)交付的其他臨時(shí)工作任務(wù)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)人事政策法規(guī); 2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)、有工程、電力公司或大廠(chǎng)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、做事積極主動(dòng)，有上進(jìn)心，學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀、親和力強(qiáng); 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，良好的問(wèn)題判斷分析和解決能力。