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崗位職責(zé)：



根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括不限于：



1. 候選人尋訪：通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道快速搜尋候選人；



2. 面試邀約：掌握面試邀約技巧，高效邀約面試人選；



3. 全流程把控：負(fù)責(zé)簡歷篩選，面試，候選人評估，背景調(diào)查及錄用工作，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程；



4. 人才庫管理：建立并完善人才庫，進(jìn)行行業(yè)人才摸底與梳理，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；



5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。



任職要求：



1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、電子通信等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；



2.1-3年左右招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，25屆應(yīng)屆生也可以考慮。



3.掌握并熟練使用各種招聘渠道以及招聘面試技巧與方法；



4.親和力強(qiáng)，善溝通，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心和執(zhí)行力;



5.有一定抗壓能力者優(yōu)先。