職位描述
toCtoB新能源汽車
1、負(fù)責(zé)區(qū)域充電場(chǎng)站的全面運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于充電站點(diǎn)的日常運(yùn)維、用戶服務(wù)、業(yè)務(wù)推廣及市場(chǎng)活動(dòng)等。
2、與加盟商建立并維護(hù)良好的溝通合作關(guān)系，通過數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)及管理溝通，促進(jìn)加盟商業(yè)務(wù)增長(zhǎng)及服務(wù)質(zhì)量提升。
3、針對(duì)車主用戶，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拉新、留存、激活（召回）等策略的制定與實(shí)施，持續(xù)優(yōu)化用戶充電體驗(yàn)，提升用戶滿意度和忠誠度。
4、負(fù)責(zé)ROI（投入產(chǎn)出比）管理，通過精細(xì)化的成本運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)高效的獲客策略。
5、承接并執(zhí)行總部及地方的市場(chǎng)活動(dòng)，有效拉通品牌車主、市場(chǎng)活動(dòng)、總部政策及資源對(duì)接，確?；顒?dòng)效果最大化。
6、監(jiān)控并優(yōu)化充電量、用戶充電體驗(yàn)（NPS）等關(guān)鍵考核指標(biāo)，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
2、與加盟商建立并維護(hù)良好的溝通合作關(guān)系，通過數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)及管理溝通，促進(jìn)加盟商業(yè)務(wù)增長(zhǎng)及服務(wù)質(zhì)量提升。
3、針對(duì)車主用戶，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拉新、留存、激活（召回）等策略的制定與實(shí)施，持續(xù)優(yōu)化用戶充電體驗(yàn)，提升用戶滿意度和忠誠度。
4、負(fù)責(zé)ROI（投入產(chǎn)出比）管理，通過精細(xì)化的成本運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)高效的獲客策略。
5、承接并執(zhí)行總部及地方的市場(chǎng)活動(dòng)，有效拉通品牌車主、市場(chǎng)活動(dòng)、總部政策及資源對(duì)接，確?；顒?dòng)效果最大化。
6、監(jiān)控并優(yōu)化充電量、用戶充電體驗(yàn)（NPS）等關(guān)鍵考核指標(biāo)，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
工作地點(diǎn)
杭州余杭區(qū)阿里巴巴數(shù)字生態(tài)創(chuàng)新園-8號(hào)門0
入職公司信息
- 入職公司: 某房地產(chǎn)公司
- 公司地址: 上海嘉定區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
李映雪/人事經(jīng)理
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科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司
科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機(jī)構(gòu)，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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