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隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，我們正面臨人才獲取的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。為支持各業(yè)務(wù)線的持續(xù)增長，我們急需專業(yè)的招聘顧問，參與公司重點招聘項目，協(xié)助構(gòu)建高效的人才獲取策略。
工作職責(zé)：
與業(yè)務(wù)部門緊密合作，明確崗位需求，制定并執(zhí)行全面招聘策略，引入市場洞察、渠道分析和建議
作為招聘全生命周期的合作伙伴，推進人才市場拓展、尋訪、甄選、面試和offer談判等招聘流程，保持招聘動態(tài)溝通，提供招聘現(xiàn)狀分析和建議。
持續(xù)改進招聘方法，跟蹤和分析招聘指標，優(yōu)化人才獲取效率。
積極主動地與招聘相關(guān)方建立并保持有效的工作關(guān)系，促進團隊內(nèi)部溝通，外部合作伙伴協(xié)調(diào)及和用人部門良好的互動與反饋。
成為雇主品牌對內(nèi)對外的有力推廣者，構(gòu)建良好的招聘面試體驗，簡歷優(yōu)良人才口碑
熟練使用招聘工具和系統(tǒng)，維護數(shù)據(jù)質(zhì)量并進行相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析

我們在尋找什么樣的人？
您是否希望通過為企業(yè)引進真正的高潛質(zhì)人才，從而為企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來改變和影響？
無論您有多少年的招聘經(jīng)驗，希望您具備以下特征：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有工業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先考慮
對人才市場和招聘工作有獨到的見解，期望通過招聘咨詢?yōu)槠髽I(yè)帶來專業(yè)價值。
具備成長型思維，樂于學(xué)習(xí)新事物，對工作充滿熱情
優(yōu)秀的溝通技巧，良好的邏輯表達能力
熟悉人才市場和招聘趨勢，精通招聘工具和平臺