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更新于 9月1日

轉向系統(tǒng)集成工程師

1.1-1.7萬
  • 蘇州工業(yè)園區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

系統(tǒng)集成
崗位核心價值:
聚焦線控轉向系統(tǒng)全生命周期,參與產(chǎn)品從概念設計到量產(chǎn)交付的全流程開發(fā),協(xié)同研發(fā)團隊完成系統(tǒng)設計與技術方案論證。同時制定高覆蓋度的標準化生產(chǎn)測試規(guī)范,對接客戶電子類需求與問題,為工廠及樣件中心生產(chǎn)環(huán)節(jié)提供快速響應的技術支持,保障線控轉向系統(tǒng)生產(chǎn)質(zhì)量與交付效率。
主要工作職責:
1. 線控轉向系統(tǒng)生產(chǎn)測試規(guī)范編制
? 結合線控轉向系統(tǒng)技術特性(如電子控制單元、傳感器、執(zhí)行器等)與生產(chǎn)工藝要求,編制涵蓋測試流程、測試指標、判定標準的生產(chǎn)測試規(guī)范。
? 跟蹤測試規(guī)范在工廠及樣件中心的落地執(zhí)行情況,收集一線測試反饋,定期對測試規(guī)范進行優(yōu)化迭代,解決測試過程中出現(xiàn)的規(guī)范適配性問題,持續(xù)提升測試覆蓋度與準確性、效率。
2. 客戶需求收集與轉化
? 對接客戶(主機廠),聚焦電子類需求(如線控轉向系統(tǒng)的控制邏輯等),精準收集并記錄客戶需求,形成結構化需求文檔。
? 聯(lián)合研發(fā)、測試團隊對客戶電子需求進行可行性分析,明確需求實現(xiàn)路徑,確??蛻粜枨笤诋a(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)有效落地。
3. 客戶問題對接與解決
? 作為客戶電子類問題的首要對接人,快速響應客戶反饋的相關問題,建立問題跟蹤表,明確問題優(yōu)先級與處理時限。
? 聯(lián)合技術團隊開展問題分析,制定并推動實施解決方案,及時向客戶同步問題處理進度與結果,確??蛻魡栴}閉環(huán)。
4. 工廠與樣件中心生產(chǎn)技術支持
? 為工廠生產(chǎn)線及樣件中心的線控轉向系統(tǒng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)提供技術支持,第一時間響應生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術問題,保障生產(chǎn)流程順暢。
任職要求
1. 學歷與專業(yè)
? 本科及以上學歷,車輛工程、電子信息工程、自動化、機械電子工程等相關專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗
? 1 年以上汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗,有轉向行業(yè)系統(tǒng)開發(fā)或測試背景者優(yōu)先。
? 有客戶需求管理或生產(chǎn)測試規(guī)范編制經(jīng)驗,能獨立對接并解決客戶技術問題與生產(chǎn)現(xiàn)場技術問題者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
? 熟悉轉向系統(tǒng)的組成結構與工作原理,尤其是電子控制單元(ECU)、傳感器、執(zhí)行器等電子部件的技術特性。
? 能熟練使用常見測試工具(如示波器、CANoe),并熟練掌握 UDS 診斷協(xié)議。
? 具備基礎的故障排查能力,能讀懂電子原理圖;熟悉至少一種數(shù)據(jù)分析工具或辦公軟件(如 Excel、MATLAB)。
4. 軟技能
? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能清晰對接客戶與內(nèi)部技術團隊,高效傳遞需求與問題信息。
? 做事細心,在需求記錄、問題跟蹤、規(guī)范編制等工作中確保信息準確、細節(jié)完善。
? 具備較強的抗壓能力,能適應客戶緊急需求與生產(chǎn)現(xiàn)場突發(fā)問題的應對工作。

工作地點

工業(yè)園區(qū)Honeywell碼捷蘇州科技有限公司1

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海嘉定區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

郭美淳/人事經(jīng)理

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科銳國際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領先的整體人才解決方案服務商,科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構,1,500余名專業(yè)招聘顧問,在超過18個行業(yè)及領域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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