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COE崗位的主要職責包括：
?政策制定?：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定和更新人力資源政策、流程和指南。
?方案設計?：設計并實施有效的人力資源項目、計劃和活動，以提升員工滿意度、績效和組織效能。
?合規(guī)性管理?：確保公司的人力資源實踐符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。
?數(shù)據(jù)分析?：利用數(shù)據(jù)分析和報告工具，評估人力資源項目的效果，為決策提供支持。
?知識管理?：分享和傳播最佳實踐、研究成果和行業(yè)趨勢，提升組織的人力資源管理能力。
此外，COE人員還需要與HRBP（業(yè)務合作伙伴）和SSC（共享服務中心）緊密合作，確保人力資源政策和方案的有效實施和持續(xù)優(yōu)化。" "績效/薪酬/能力提升COE，
要求：
專業(yè)HR工作經(jīng)驗3年及以上，大學本科；互聯(lián)網(wǎng)、通信行業(yè)，大廠工作（至少1000+）經(jīng)驗優(yōu)先；
作為績效/薪酬/能力提升COE主導設計方案經(jīng)驗優(yōu)先；
學習能力強，承壓能力強，協(xié)調(diào)工作能力強，接受有效加班，理解并認同公司文化