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工作的目的
目前正在進(jìn)行出售程序，并入霍尼韋爾。該業(yè)務(wù)需要一名強(qiáng)有力的臨時(shí)財(cái)務(wù)經(jīng)理來(lái)支持與霍尼韋爾業(yè)務(wù)的整合。該職位與將轉(zhuǎn)投霍尼韋爾的外圍團(tuán)隊(duì)以及現(xiàn)家共享服務(wù)團(tuán)隊(duì)保持一致。該角色將是整合的基礎(chǔ)，確保財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的服務(wù)連續(xù)性和在整個(gè)變革期間的強(qiáng)大控制環(huán)境。該職位將直接向CT財(cái)務(wù)控制和FP&A總監(jiān)匯報(bào)
主要崗位職責(zé)
?管理Catalyst技術(shù)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)
?與霍尼韋爾合作，將中國(guó)財(cái)務(wù)職能整合到霍尼韋爾
?在整個(gè)變革期間保持強(qiáng)有力的控制
?確保所有財(cái)務(wù)流程從JM共享服務(wù)環(huán)境轉(zhuǎn)移到CT和/或霍尼韋爾
?推動(dòng)管理報(bào)告流程的效率和標(biāo)準(zhǔn)化，與霍尼韋爾密切合作，確保符合預(yù)期。
?確保完全符合全球財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告要求。
確保遵守法律和霍尼韋爾公司的管理政策。
范圍
?具有高度的獨(dú)立性和行動(dòng)自主性。影響、追究責(zé)任和改善控制環(huán)境。
?與Catalyst Technologies Management、子公司、霍尼韋爾管理層和外部審計(jì)員建立重要關(guān)系。
特殊因素
?可能需要出差到全球不同的JM地點(diǎn)
人規(guī)范
資格/知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)
（技術(shù)/專業(yè)知識(shí)和技能能力）
本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)從業(yè)資格（如ACA， CIMA， CPA）
有化工/汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
具有戰(zhàn)略規(guī)劃和深刻分析的經(jīng)驗(yàn)，有助于提高業(yè)務(wù)績(jī)效
10-12年復(fù)雜跨國(guó)、多地點(diǎn)業(yè)務(wù)的高級(jí)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職位。至關(guān)重要的
具有推動(dòng)變革和財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型以創(chuàng)建強(qiáng)大的控制和治理環(huán)境的良好記錄。至關(guān)重要的
個(gè)人技能和關(guān)鍵能力
（包括JM行為能力）
優(yōu)秀的溝通和影響能力
優(yōu)秀的書(shū)面和口頭溝通能力
能夠建立信任、協(xié)作的關(guān)系
指導(dǎo)和發(fā)展自己和他人是必不可少的
適應(yīng)高層管理必不可少
能夠計(jì)劃并將復(fù)雜的策略劃分為可實(shí)現(xiàn)的任務(wù)
具備“管理”和影響來(lái)自多個(gè)地區(qū)的不同人群的能力至關(guān)重要
以結(jié)果和交付為導(dǎo)向；一個(gè)具有個(gè)人影響力和緊迫感的變革推動(dòng)者至關(guān)重要
能夠戰(zhàn)略性地思考，并根據(jù)情況從大局轉(zhuǎn)向細(xì)節(jié)
JM價(jià)值觀的榜樣至關(guān)重要