崗位職責：
1、定位：在指導下承擔HR流程性事務/操作，理解業(yè)務訴求，開展HR例行流程事務的執(zhí)行和交付工作，能有效利用模板和工具，完成簡單場景的HR流程服務交付，實現(xiàn)HR服務交付的及時、準確、高效和合規(guī)。
2、主要職責：
①支撐完成人力資源領域一個或多個環(huán)節(jié)業(yè)務/活動
②支撐完成HR領域的方案設計與執(zhí)行工作
③在指導下開展執(zhí)行性工作，支撐承擔人力資源數(shù)據、基礎運營方面的工作，遵循清晰的規(guī)則、流程要求、專業(yè)模板等開展工作
④所負責的的流程性事務/操作及時、準確、高效和合規(guī)
專業(yè)領域知識：
了解人力資源專業(yè)基礎知識；掌握本領域相關政策、流程、指導書
技能：
能夠熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉電腦應用系統(tǒng)操作，其中ppt、excel能力較好
關鍵能力：
1、良好的客戶服務意識及學習能力，邏輯思維清晰
2、良好的溝通能力，能與主要業(yè)務伙伴進行較為深入的溝通
3、善于獨立思考，踏實認真，能夠在日常工作中識別問題、分析問題并提出改良建議
資格要求:
1、學歷要求：本科及以上
2、工作經驗：3-5年HR工作經驗；