工作職責(zé):
1、招聘管理:協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行招聘工作(社招與校招)
2、績效管理:協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行績效管理工作,不斷優(yōu)化改進(jìn)
3、薪資社保福利管理:執(zhí)行公司薪酬激勵獎金核算、福利發(fā)放、社保繳納工作(全員參保,工資、激勵、獎金、福利及時造發(fā)100%符合要求)
4、日常流程管理辦理大區(qū)人員錄用、調(diào)動、晉升等異動相關(guān)手續(xù)
5、員工關(guān)系:協(xié)助人力資源經(jīng)理經(jīng)理開展春雨計劃及陽光行動執(zhí)行落地,改善組織氛圍;
任職要求
1.本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),2-3年及以上人事工作經(jīng)驗;
2.耐心、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),做事有條理和規(guī)劃性,具備較強(qiáng)的責(zé)任心;
3.具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力;
4.熟練掌握各種常用辦公軟件和辦公設(shè)備,有較好的數(shù)據(jù)分析和文案能力。