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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級深入調(diào)研公司各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，搭建建立與完善公司相關(guān)培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密契合；
2、參與制定培訓(xùn)體系的管理制度與流程，包括培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)資源的調(diào)配、培訓(xùn)效果的評估與反饋機(jī)制等，推動培訓(xùn)制度與流程的落地執(zhí)行；
3、根據(jù)培訓(xùn)課程框架，組織并參與公司內(nèi)部培訓(xùn)課件的開發(fā)工作；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的整合與協(xié)調(diào)，建立健全課件庫，對開發(fā)完成的課件進(jìn)行分類、整理、存儲與更新維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)組建專業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊，通過內(nèi)部選拔、外部招聘等方式，挖掘具備豐富培訓(xùn)經(jīng)驗、深厚專業(yè)知識以及良好溝通能力的培訓(xùn)師人才；
6、協(xié)助制定并實施培訓(xùn)師培養(yǎng)計劃，定期組織培訓(xùn)師參加內(nèi)部培訓(xùn)技巧提升課程、外部行業(yè)培訓(xùn)研討會以及專業(yè)技能培訓(xùn)等；
7、依據(jù)年度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項目的組織實施工作；
8、建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評估體系，運用多評估方法，對培訓(xùn)項目的實施效果進(jìn)行全面、客觀、準(zhǔn)確的評估。
任職要求 ：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有0-1建培訓(xùn)體系或主導(dǎo)大型培訓(xùn)項目實施的經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具備出色的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力，善于激勵培訓(xùn)團(tuán)隊成員。
4、具備撰寫培訓(xùn)方案，培訓(xùn)計劃及組織實施的能力，有良好的問題分析與復(fù)盤總結(jié)能力。