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崗位職責(zé):
1. 負責(zé)組織和實施員工的招聘、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期管理工作。
2. 參與制定和優(yōu)化人力資源政策、流程及工具，以支持組織發(fā)展和員工職業(yè)成長。
3. 監(jiān)控和報告人力資源相關(guān)法律法規(guī)變化，確保組織遵守所有適用的法律和規(guī)定。
4. 管理員工關(guān)系，包括解決勞動爭議、促進良好的工作環(huán)境，以及推動員工參與和滿意度。
5. 與組織部門合作，為各部門提供人力資源規(guī)劃和支持。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。
2. 對人力資源管理流程有清晰的理解，能夠靈活應(yīng)用于實際工作中。
3. 具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)并確保高質(zhì)量完成工作。
4. 對人力資源相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解，能夠確保組織活動的合法合規(guī)。
5. 具有較強的問題解決能力，能夠在壓力下保持冷靜，有效解決工作中遇到的問題。
薪資：5k+招聘提成（入職滿3個月最高獎勵300，每月獎勵100元，分三個月發(fā)放）