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工作職責(zé)：
1、擔(dān)任住宅設(shè)計(jì)項(xiàng)目（前期概念、方案設(shè)計(jì)等）的核心成員；
2、具備較強(qiáng)的方案構(gòu)思和設(shè)計(jì)能力，能夠獨(dú)立思考、自主推動項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作； 3、輔助主創(chuàng)建筑師對項(xiàng)目提案進(jìn)行深化和總結(jié)整合；
4、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具有甲級設(shè)計(jì)院住宅項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備國際視野的審美和創(chuàng)造性的思維，具備較強(qiáng)的方案構(gòu)思和設(shè)計(jì)能力，對建筑藝術(shù)有執(zhí)著的追求；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，清晰的邏輯和表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)工作壓力。
公司為員工提供具有市場競爭力的薪酬和福利待遇（含五險一金、年休假、結(jié)婚禮金、生育禮金、年度體檢、午餐補(bǔ)助、團(tuán)隊(duì)活動（旅游）費(fèi)等），并建立了基于員工職業(yè)規(guī)劃和任職資格能力分類分層的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，塑造了良好的企業(yè)文化和工作氛圍，實(shí)現(xiàn)個人與公司的共同成長和進(jìn)步。