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工作地點(diǎn)：廣州白云
匯報(bào)對象： 人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略鏈接與業(yè)務(wù)洞察：深入理解集團(tuán)戰(zhàn)略與國內(nèi)外運(yùn)營業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式、挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行的人力資源優(yōu)先事項(xiàng)，并定期進(jìn)行組織診斷，針對國內(nèi)外運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的人才、組織氛圍、效能進(jìn)行深度分析，提供洞察與改進(jìn)建議。
2. HRBP體系搭建與團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)從0到1搭建并領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)高效能的HRBP團(tuán)隊(duì)，制定并優(yōu)化國內(nèi)外HRBP的工作流程、協(xié)作機(jī)制與價(jià)值交付標(biāo)準(zhǔn)。
3. 人才管理與組織發(fā)展：主導(dǎo)國內(nèi)外運(yùn)營關(guān)鍵人才的選、育、用、留，并推動(dòng)年度人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、關(guān)鍵人才發(fā)展與留任策略；規(guī)劃并執(zhí)行招聘計(jì)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)高端關(guān)鍵崗位的招聘流程，確保國內(nèi)外各業(yè)務(wù)單元人才供應(yīng)鏈健康運(yùn)轉(zhuǎn)。
4. 跨文化管理與支持：理解并尊重中西方文化差異，為海外團(tuán)隊(duì)提供符合當(dāng)?shù)貙?shí)踐且與集團(tuán)政策相協(xié)調(diào)的人力資源解決方案。
5. 人力資源解決方案集成與交付：與COE專家中心緊密合作，針對業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，定制并交付專業(yè)的薪酬、績效、招聘及學(xué)習(xí)發(fā)展方案；與HRSSC共享服務(wù)中心協(xié)同，確保基礎(chǔ)人事運(yùn)營服務(wù)的質(zhì)量與效率，并處理本地復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
任職資格：
1、具有大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上擔(dān)任HRBP經(jīng)理或同等職位的管理角色，擁有跨區(qū)域/多地點(diǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備制造業(yè)、物流、供應(yīng)鏈或跨境電商等行業(yè)背景優(yōu)先，深刻理解運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的痛點(diǎn)和人才特征，具有較強(qiáng)招聘交付能力。
4、具有處理海外人力資源事務(wù)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對跨文化管理有深刻認(rèn)知優(yōu)先。
5、良好的英文能力優(yōu)先。