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1. 統(tǒng)籌搭建公司人力資源體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊，確保體系貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 主導(dǎo)行政管理制度優(yōu)化，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、后勤保障、固定資產(chǎn)管理等工作，提升行政運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
3. 搭建并維護(hù)員工關(guān)系體系，處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與留存率。
4. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，從人力與行政角度提供決策支持，推動(dòng)組織變革與人才梯隊(duì)建設(shè)。
5. 管理人事行政團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率。