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崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立、完善和落地執(zhí)行，推動績效目標(biāo)的有效達(dá)成。 2．制定并優(yōu)化績效考核指標(biāo)、流程和制度，確?？己说墓?、公正和公開。 3．組織開展績效考核工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。 4．負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，編制績效分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 5．協(xié)助各部門進(jìn)行績效改進(jìn)，提供績效管理相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。 6．完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2．3年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備績效模塊的獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)。 3．熟悉績效考核工具和方法，例如KPI、OKR、360度評估等。 4．具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件。 5．具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。 福利： 月休6天、法定節(jié)假日、五險(xiǎn)、工齡獎、員工福利、帶薪年假等 良好的職業(yè)發(fā)展空間