工作職責(zé):
1. 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系全模塊管理,建立標(biāo)準(zhǔn)化流程并動態(tài)優(yōu)化執(zhí)行細節(jié)。
2.熟悉勞動法律法規(guī)及地方相關(guān)政策,負責(zé)公司人事合規(guī)體系搭建與落地,排查人事工作中的合規(guī)風(fēng)險(如勞動合同簽訂、社保公積金繳納、薪酬核算、離職糾紛處理等),提出規(guī)避及整改方案。
3. 協(xié)助核算員工薪酬、社保公積金,確保發(fā)放與繳納合規(guī);搭建和諧員工關(guān)系,組織員工關(guān)懷活動,處理員工投訴與訴求,防范員工關(guān)系風(fēng)險;協(xié)助完成員工績效考核數(shù)據(jù)整理與匯總工作。
4. 負責(zé)員工信息系統(tǒng)的日常維護與數(shù)據(jù)更新,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與安全性。
5. 跟蹤勞動法規(guī)動態(tài),推動公司政策合規(guī)調(diào)整,規(guī)避用工風(fēng)險。
6. 協(xié)助完成人事相關(guān)報表的編制與上報;配合公司完成審計、合規(guī)檢查等工作;完成上級交辦的其他人事及合規(guī)相關(guān)工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理,勞動與社會保障、法律相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)。
2. 具備2年以上制造業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗,熟悉全模塊操作流程,能熟練操作Office辦公軟件(Excel、Word、PPT),具備良好的檔案整理、報表編制能力;具備較強的風(fēng)險敏感度,能及時識別人事工作中的合規(guī)隱患。
3.熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī),具備基礎(chǔ)的法律常識,能獨立處理簡單的人事合規(guī)問題,有勞動糾紛處理經(jīng)驗者加分 。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和問題解決能力,工作認真細致、責(zé)任心強,原則性強,能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識 。
5.能承受一定的工作壓力,具備團隊協(xié)作精神;有中小企業(yè)人事合規(guī)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,持有人力資源管理相關(guān)證書、法律職業(yè)資格證書者加分優(yōu)先 。