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工作職責(zé)： 1. 組織診斷與流程重構(gòu) 運(yùn)用AI技術(shù)深度分析企業(yè)人力架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及運(yùn)營數(shù)據(jù)，識(shí)別自動(dòng)化潛力場(chǎng)景 構(gòu)建智能評(píng)估模型量化人力效能，定位優(yōu)化節(jié)點(diǎn)并設(shè)計(jì)替代性解決方案 2. AI解決方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 利用定制化AI工具，替代重復(fù)性工作流 主導(dǎo)跨部門協(xié)作，確保技術(shù)部署與業(yè)務(wù)需求高度契合，實(shí)現(xiàn)人力成本結(jié)構(gòu)性優(yōu)化 3. 變革管理與效能監(jiān)控 制定漸進(jìn)式轉(zhuǎn)型路線圖，設(shè)計(jì)員工技能再培訓(xùn)計(jì)劃與崗位轉(zhuǎn)型方案 建立實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)體系，持續(xù)評(píng)估AI替代方案對(duì)運(yùn)營效率及組織健康度的影響 4. 合規(guī)性框架構(gòu)建 確保技術(shù)應(yīng)用符合勞動(dòng)法規(guī)及商業(yè)倫理，搭建風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)急預(yù)案機(jī)制 任職資格： 1. 硬性條件： 計(jì)算機(jī)科學(xué)/數(shù)據(jù)科學(xué)/工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷； 3年以上AI落地經(jīng)驗(yàn)，精通機(jī)器學(xué)習(xí)框架及流程挖掘工具； 成功主導(dǎo)過大型組織效能優(yōu)化項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)人力成本降低的量化成果； 2. 核心能力： 出色的跨部門協(xié)調(diào)能力，能向非技術(shù)人員清晰闡釋技術(shù)價(jià)值； 對(duì)商業(yè)倫理有深刻認(rèn)知，擅長(zhǎng)在效率提升與人文關(guān)懷間尋求平衡。