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崗位職責(zé)?：
1、按年度、季度做好人力資源成本分析，輔助制定年度人力規(guī)劃，明確編制與崗位設(shè)置。?
2、管理員工檔案，規(guī)范辦理查閱、轉(zhuǎn)移手續(xù)。?
3、借助釘釘報表，季度性收集人員結(jié)構(gòu)、人效數(shù)據(jù)，輸出分析報告，助力規(guī)劃調(diào)整。?
4、運用 OKR 系統(tǒng)中業(yè)務(wù)目標(biāo)與項目進度，預(yù)測近 3-6 個月人力需求。?
5、結(jié)合招聘數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化渠道組合以降低成本。?
6、建立人才庫，按崗分類存儲信息，激活人才儲備。?
7、選拔、培訓(xùn)內(nèi)部講師，建立并上傳課程至釘釘學(xué)習(xí)平臺。?
8、熟悉 OKR 理念，協(xié)助完善 OKR 管理體系建設(shè)及 Worktile 系統(tǒng)運用。?
9、每年調(diào)研市場薪酬，參考業(yè)績目標(biāo)，協(xié)助制定薪酬政策。?
10、處理勞動爭議，依法規(guī)制度進行調(diào)解。?
11、組織企業(yè)文化活動，增強凝聚力。?
任職要求：?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、3 年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)工作流程，有使用釘釘、OKR 系統(tǒng)、Worktile 系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)為人力資源決策提供支持。?
4、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動各項工作開展。?
5、熟悉勞動法律法規(guī)，在處理勞動爭議方面有一定經(jīng)驗。?
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細致，責(zé)任心強，具備較強的組織能力。