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崗位職責： 一、業(yè)務人力資源規(guī)劃 基于業(yè)務部的業(yè)務戰(zhàn)略，為戰(zhàn)略落地進行組織診斷和分析，制定匹配業(yè)務戰(zhàn)略落地的人力資源工作規(guī)劃； 二、組織效能 1.通過有效的人力資源活動，在業(yè)務團隊中推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務的建立、創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內(nèi)部外協(xié)調(diào)效率和組織效率提升； 2.洞察外部人才市場環(huán)境，和分析內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，通過針對性的數(shù)據(jù)分析和報告，為管理者提供決策依據(jù)； 持續(xù)優(yōu)化人力資源政策和流程，協(xié)助人力資源數(shù)字化建設； 三、業(yè)務支持 1.人才招聘：負責從職位需求到人員錄用的全鏈路招聘活動，通過有效的招聘資源投入，滿足業(yè)務部人員配置需求； 2.員工管理：有效溝通和協(xié)調(diào)試用期轉(zhuǎn)正、人員異動（薪資變動、崗位調(diào)整等）、績效改進、勞動合同和協(xié)議的簽署等事項； 3.績效管理：在業(yè)務部宣導價值導向，培育員工積極正向的職業(yè)觀，通過有效的績效管理活動促進業(yè)務部績效目標達成； 人才培養(yǎng)：基于業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，開展人才盤點，規(guī)劃和執(zhí)行培訓學習活動、輪崗、導師輔導等，保證組織和人才梯隊的健康度； 四、文化和價值觀 主動與業(yè)務團隊員工保持正向、有效的聯(lián)絡和溝通，感知員工狀態(tài)； 傳承公司文化，通過有效方式，促進員工踐行公司文化和價值觀，提高員工敬業(yè)度和組織活力； 五、其他 保質(zhì)、保量完成上級交辦的其他工作事項 學歷和經(jīng)驗: 1.本科或以上學歷，經(jīng)濟學和管理等相關專業(yè) 2.八年人力資源工作經(jīng)驗，有三年或以上醫(yī)藥HRBP工作經(jīng)驗，支持研發(fā)或臨床業(yè)務的優(yōu)先； 必備知識和技能: 熟悉國家和地方勞動法規(guī)； 能力要求: 1.較好的計劃組織能力； 2.較好的溝通能力，能在不同溝通情境下有效溝通； 3.具有較強的人際連接力和影響能力，能建立信任和合作伙伴關系； 4.較好的適應力，能在不確定、多變、模糊的情境下，有效推進工作； 5.較強的執(zhí)行力和結(jié)果導向； 6.正向、積極主動、自驅(qū)力強； 7.具有人力資源職業(yè)意識和合規(guī)意識。