職位名稱:運營與組織主管
- 雙軌塑造者: 同時主導兩大核心變革:搭建公司管理體系與推動運營數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
- 創(chuàng)始人的管理搭檔: 直接向總經(jīng)理匯報,你的工作將直接定義公司的運營模式和效率基因。
- 清晰的合伙人路徑: 這是通往未來“運營總監(jiān)”的必經(jīng)之路,你的成果將直接決定你的晉升。
一、公司簡介
我們是一家在風電潤滑領(lǐng)域深耕二十年的工貿(mào)一體解決方案提供商。憑借二十年行業(yè)積淀與“雙品牌”戰(zhàn)略,我們正全力推動一場深刻的升級:從“經(jīng)驗驅(qū)動”到“體系與數(shù)據(jù)驅(qū)動”。
我們需要的不僅僅是一位管理者,更是一位 “現(xiàn)代企業(yè)運營模式的創(chuàng)業(yè)人” 。如果你渴望親手將一家傳統(tǒng)企業(yè)的管理帶入數(shù)字化、規(guī)范化的新階段,這里將是你實現(xiàn)抱負的最佳平臺。
二、崗位職責
模塊一:管理體系搭建
- 人事與薪酬體系:
- 主導設(shè)計并落地公司的首套職位體系、薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核方案(如OKR/KPI)及激勵制度(重點包括銷售提成方案)。
- 建立并優(yōu)化端到端的招聘流程,負責關(guān)鍵崗位的甄選,提升團隊整體戰(zhàn)力。
- 搭建員工入職、培訓、發(fā)展及離職的全生命周期管理規(guī)范。
- 流程與制度建設(shè):
- 牽頭梳理并優(yōu)化核心業(yè)務流程(銷售、客戶管理、采購、倉儲等),輸出標準化作業(yè)程序(SOP),并推動落地執(zhí)行。
- 建立公司級的會議管理、行政事務及資產(chǎn)管理制度,提升內(nèi)部協(xié)同效率。
模塊二:數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動
- 系統(tǒng)規(guī)劃與實施:
- 調(diào)研、評估并選型適合公司現(xiàn)狀的數(shù)字化工具(如CRM、ERP、協(xié)同辦公平臺),撰寫選型報告與實施計劃。
- 主導新系統(tǒng)的上線實施:負責系統(tǒng)初始化配置、權(quán)限規(guī)劃、測試及數(shù)據(jù)遷移工作。
- 利用低代碼/無代碼平臺(如簡道云、明道云)為特定業(yè)務場景搭建輕量級應用,解決個性化管理需求。
- 數(shù)據(jù)賦能與洞察:
- 建立公司核心業(yè)務數(shù)據(jù)(銷售漏斗、庫存、客戶行為)的采集與監(jiān)控機制。
- 定期進行運營數(shù)據(jù)分析,生成可視化報表,為管理決策(如客戶策略、庫存優(yōu)化)提供數(shù)據(jù)支持。
- 變革管理與培訓:
- 制定新系統(tǒng)的培訓計劃,擔任內(nèi)部培訓師,確保各級員工能熟練掌握并愿意使用新工具。
- 作為系統(tǒng)上線后的首要支持接口,解答疑問,收集反饋,并推動系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化,確??蛻糍Y源公司化、管理流程數(shù)字化的目標達成。
三、任職要求
- 必備經(jīng)驗:
- 5以上年人事/行政/運營相關(guān)經(jīng)驗,必須有在中小企業(yè)主導或深度參與過制度“從0到1”搭建的成功案例。
- 具備企業(yè)級軟件(CRM/ERP/OA等)的實施或成功推廣經(jīng)驗,熟悉系統(tǒng)上線的全過程。
- 精通Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等),具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和文檔編寫能力。
- 核心能力:
- 系統(tǒng)思維與流程優(yōu)化能力:善于從混亂中建立秩序,并設(shè)計出高效、可復制的流程。
- 數(shù)字化應用能力:對通過技術(shù)工具提升管理效率有濃厚興趣和實踐經(jīng)驗。
- 強大的項目推動與變革管理能力:能克服阻力,確保項目落地,并引導團隊形成新習慣。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力:能聽懂業(yè)務部門的“人話”,并將其轉(zhuǎn)化為技術(shù)需求和管理制度。
- 關(guān)鍵特質(zhì):
- 務實高效的創(chuàng)業(yè)者心態(tài) (Owner):既能制定戰(zhàn)略,也愿意親手配置系統(tǒng)、處理數(shù)據(jù);把公司的問題視為自己的事業(yè)。
- 極致主動,強驅(qū)動力:主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決,不等待指令。
- 耐心與韌性:理解變革的艱難,能耐心引導,堅韌地追求結(jié)果。
【我們優(yōu)先考慮】
- 有在制造業(yè)或ToB貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)驗者。
- 熟悉低代碼平臺或有成功數(shù)字化項目經(jīng)驗者。
四、我們?yōu)槟闾峁?ol>
有競爭力的薪酬:月薪 10,000 - 20,000元 (可議) + 年度績效獎金。
關(guān)鍵的戰(zhàn)略角色:直接向創(chuàng)始人匯報,是公司管理升級與數(shù)字化變革的核心引擎。
無限的成長空間:已設(shè)定清晰的晉升里程碑,成功完成首階段搭建任務后,將直接進入 “運營總監(jiān)” 晉升通道,并享有股權(quán)激勵資格。
寶貴的全程經(jīng)驗:完整經(jīng)歷一家傳統(tǒng)工貿(mào)企業(yè)的現(xiàn)代化蛻變,獲得極具價值的職業(yè)履歷。
全面的福利保障:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補貼。