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財(cái)務(wù)經(jīng)理：

崗位職責(zé)： 1、深入理解公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)模式，針對(duì)業(yè)務(wù)線的需求搭建經(jīng)營(yíng)模型，按時(shí)完成項(xiàng)目管理報(bào)表及經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，定期主導(dǎo)管理會(huì)議開展工作，給出有效的行動(dòng)建議。 2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展不同階段的需要，系統(tǒng)性建立監(jiān)控、分析、預(yù)測(cè)模型，為公司及業(yè)務(wù)提供決策支持； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全盤財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)日常工作:與賬務(wù)、稅務(wù)和報(bào)表團(tuán)隊(duì)積極協(xié)調(diào)，完成其他指定任務(wù)，包括但不限于項(xiàng)目單據(jù)審核、資產(chǎn)管理、采購計(jì)劃等； 4、引導(dǎo)并培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員的合規(guī)意識(shí)，整合多方資源共同推動(dòng)業(yè)務(wù)拿到結(jié)果，協(xié)助推動(dòng)并不斷優(yōu)化業(yè)財(cái)流程； 5、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化及配合內(nèi)控管理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)理、金融或財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，具備會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大廠經(jīng)營(yíng)分析、財(cái)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)業(yè)務(wù)有較強(qiáng)的領(lǐng)悟力和興趣，有較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化思維和邏輯分析能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、自驅(qū)力及抗壓能力； 5、要求必須有中級(jí)職稱或以上，有CPA優(yōu)先考慮 6、有融資、IPO上市經(jīng)驗(yàn)。

人事經(jīng)理： 崗位職責(zé)： 一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略落地 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃（包括人員編制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才儲(chǔ)備等），并分解為年度工作計(jì)劃。 參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、和各部門成為搭子、建立信任、成為高效的伙伴關(guān)系、深入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，深度理解項(xiàng)目?jī)?nèi)容、項(xiàng)目管理的主要挑戰(zhàn)、對(duì)hr的關(guān)鍵訴求及提供解決方案。 做企業(yè)與員工之間的潤(rùn)滑劑，主動(dòng)與業(yè)務(wù)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求。推動(dòng)人力資源政策與流程的優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)及企業(yè)管理需求，支撐業(yè)務(wù)部門高效運(yùn)作。 二、招聘與配置管理 統(tǒng)籌企業(yè)招聘體系建設(shè)，包括制定招聘制度、流程，設(shè)計(jì)招聘渠道（如校招、社招、獵頭合作等）。 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作，審核招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試（含終面）、談薪錄用及入職跟進(jìn)。 優(yōu)化人員配置，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整崗位設(shè)置，推動(dòng)內(nèi)部輪崗、晉升或調(diào)崗，提高人崗匹配度。 建立人才庫，儲(chǔ)備核心崗位候選人，降低關(guān)鍵崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)。 三、培訓(xùn)與人才發(fā)展 搭建企業(yè)培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。 分析培訓(xùn)需求（結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工短板），制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施并評(píng)估培訓(xùn)效果。 推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別高潛力人才，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案（如導(dǎo)師制、項(xiàng)目歷練、專項(xiàng)培訓(xùn)等）。 建立員工職業(yè)發(fā)展通道（如管理序列、專業(yè)序列），協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，提升員工留存率。 四、績(jī)效管理體系搭建與執(zhí)行 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系（如 KPI、OKR、360 度評(píng)估等），確?？己酥笜?biāo)與企業(yè)目標(biāo)一致。 組織各部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、季度 / 年度考核及結(jié)果應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等）。 處理績(jī)效異議，指導(dǎo)管理者提升績(jī)效管理能力，確?？己斯健⒐?。 五、薪酬福利與激勵(lì)管理 制定并完善薪酬體系（包括薪資結(jié)構(gòu)、職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)薪機(jī)制等），開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。 設(shè)計(jì)福利方案（如社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪假期、員工體檢、節(jié)日福利等），提升員工滿意度。 制定激勵(lì)政策（如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等），激發(fā)員工積極性，綁定個(gè)人與企業(yè)利益。 確保薪酬福利發(fā)放合規(guī)，處理薪資核算、社保申報(bào)等日常事務(wù)。 六、員工關(guān)系管理 建立和諧的員工關(guān)系，通過員工溝通會(huì)、滿意度調(diào)研等方式了解員工訴求，及時(shí)解決問題。 處理勞動(dòng)糾紛（如合同爭(zhēng)議、辭退補(bǔ)償?shù)龋?，?guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保符合《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。 管理員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂 / 續(xù)簽、檔案管理等流程，確保手續(xù)合規(guī)。 組織企業(yè)文化活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、員工關(guān)懷活動(dòng)），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 七、部門管理與協(xié)作 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行。 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力，提升部門整體工作效率。 與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，提供人力資源支持（如人員配置建議、績(jī)效輔導(dǎo)等），成為業(yè)務(wù)伙伴。 八、數(shù)據(jù)化管理與匯報(bào) 建立人力資源數(shù)據(jù)臺(tái)賬（如人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、招聘周期、培訓(xùn)覆蓋率等），定期分析并形成報(bào)告。 向管理層匯報(bào)人力資源狀況、存在問題及改進(jìn)建議，為決策提供數(shù)據(jù)支持，，項(xiàng)目部工時(shí)分析。 九、政策申報(bào)，主導(dǎo)政府資金補(bǔ)貼/資質(zhì)申報(bào)（如：專精特新小巨人、人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)等），打通政企協(xié)作鏈路； 實(shí)時(shí)收集/整理/分析相關(guān)申報(bào)信息，并推進(jìn)解決申報(bào)瓶頸問題。 任職要求： 1.學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、行政管理類相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗(yàn)與技能：10年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，含5年以上HR全模塊人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；有多地區(qū)行政統(tǒng)籌、勞動(dòng)糾紛處理及訴訟跟案的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)有政府對(duì)接及政策申報(bào)成功經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力事務(wù)處理流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源管理系統(tǒng)； 3.核心素質(zhì) 責(zé)任心：對(duì)待工作高度負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，全程跟進(jìn)，確保工作高質(zhì)量交付，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)全力以赴； 執(zhí)行力：接到任務(wù)迅速響應(yīng)，制定詳細(xì)計(jì)劃并高效推進(jìn)，克服困難，按時(shí)按質(zhì)完成； 學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、方法高效，能快速適應(yīng)新政策、新環(huán)境，掌握新知識(shí)技能； 思路清晰：擅長(zhǎng)運(yùn)用結(jié)構(gòu)化工具（如 WBS、甘特圖），高效破解人力資源、訴訟、行政等復(fù)合型難題，理清復(fù)雜事務(wù)脈絡(luò)； 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)：跨部門溝通說服力強(qiáng)，能快速協(xié)調(diào)資源，突破執(zhí)行障礙；格局高。 推動(dòng)力強(qiáng)：面對(duì)工作僵局，主動(dòng)制定權(quán)責(zé)方案，積極協(xié)調(diào)各方資源，打破瓶頸； 保密意識(shí)：嚴(yán)守保密準(zhǔn)則，對(duì)涉密信息全環(huán)節(jié)加密，杜絕泄密風(fēng)險(xiǎn)