崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)戰(zhàn)略,參與生產(chǎn)計(jì)劃可行性的評估和實(shí)施,確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成;監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度、確保生產(chǎn)計(jì)劃與銷售預(yù)測、物料供應(yīng)能力相匹配,對訂單交付準(zhǔn)時(shí)率負(fù)責(zé);
2、能有效通過提高設(shè)備利用率、人均效能、優(yōu)化工藝流程等手段,解決產(chǎn)能瓶頸,最大程度滿足長期交付計(jì)劃與目標(biāo);
3、主導(dǎo)長期產(chǎn)能規(guī)劃和分析,為設(shè)備投資、生產(chǎn)線布局優(yōu)化、人員擴(kuò)編等重大決策提供數(shù)據(jù)支持和建議;
4、監(jiān)督生產(chǎn)線日常運(yùn)行,提高生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量;通過精益生產(chǎn)和流程優(yōu)化,持續(xù)降低單位生產(chǎn)成本,提升利潤率;
5、建立并完善生產(chǎn)質(zhì)量管理體系,有效監(jiān)控產(chǎn)品良率及生產(chǎn)穩(wěn)定性,領(lǐng)導(dǎo)處理重大質(zhì)量事故和客戶投訴,推動(dòng)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行根因分析,制定或執(zhí)行糾正與預(yù)防措施(CAPA),防止問題復(fù)發(fā);
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配置和梯隊(duì)建設(shè)。負(fù)責(zé)下屬管理團(tuán)隊(duì)招聘培養(yǎng)、績效評估、激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
7、定期召開生產(chǎn)管理會議,提升員工滿意度和敬業(yè)度,降低人員流失率;建立并有效運(yùn)行覆蓋各級員工的能力培訓(xùn)和認(rèn)證體系,提升團(tuán)隊(duì)整體技能水平;
8、對管轄部門的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行 EHS法規(guī)和政策、推行和維持5S/6S現(xiàn)場管理,創(chuàng)建安全有序的工作環(huán)境。生產(chǎn)管理
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上電子制造業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn),并擔(dān)任生產(chǎn)主管及以上管理崗位職務(wù);
2、具備戰(zhàn)略思維和運(yùn)營規(guī)劃能力,能夠?qū)I(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為運(yùn)營策略,精通生產(chǎn)計(jì)劃(熟悉ERP/MES系統(tǒng)),熟悉精益生產(chǎn)、6Sigma等管理工具;
3、具備豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理、質(zhì)量控制、成本控制等管理方法;
4、具備成熟的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成交付目標(biāo),保證團(tuán)隊(duì)高效有序運(yùn)行;
5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急管理能力與沖突解決能力,能與其他部門高效協(xié)同,能夠快速應(yīng)對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類突發(fā)問題;
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與決策能力,抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);
7、具備良好的書面英語能力,口語流利。