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人力工作（50%）黨建工作（30%）行政工作（20%）
1.薪酬核算管理：負(fù)責(zé)基金會(huì)全體員工月度、年度薪酬核算工作，包括工資表編制、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼核算，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)；建立健全薪酬臺(tái)賬，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層提供決策支持。
2.社保公積金管理：統(tǒng)籌辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金的開(kāi)戶、增減員、基數(shù)調(diào)整、繳費(fèi)申報(bào)等全流程手續(xù)；及時(shí)跟進(jìn)社保公積金政策變動(dòng)，確保基金會(huì)繳存合規(guī)，解答員工相關(guān)咨詢。
3.個(gè)稅申報(bào)管理：負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅的計(jì)算、申報(bào)及代扣代繳工作，熟練運(yùn)用個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)完成月度申報(bào)、年度匯算清繳；協(xié)助員工處理個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除等相關(guān)事宜，確保個(gè)稅繳納合法合規(guī)。
4.薪酬福利體系維護(hù)：協(xié)助完善基金會(huì)薪酬福利制度及流程，參與薪酬調(diào)研與福利方案優(yōu)化；負(fù)責(zé)員工檔案的整理、歸檔與保管，確保檔案信息完整、準(zhǔn)確。
5.其他黨建、人力相關(guān)工作，配合支部完成“三會(huì)一課”相關(guān)工作，配合綜合管理部主任完成人力外包公司對(duì)接管理、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表編制員工關(guān)系管理、績(jī)效管理、考勤管理等其他人事工作。