崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助上級進行公司薪酬績效體系的調(diào)整,完善管理制度,引進先進理念及方法;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立不同崗位.不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績效激勵機制及方案,組織公司評優(yōu)工作的開展;
3.負責組織薪酬調(diào)研,根據(jù)市場趨勢,公司業(yè)務(wù)情況,及時調(diào)整薪酬方案,保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性;
4.負責員工每月薪酬的核算,薪酬報表的編制及數(shù)據(jù)分析以及公司各項福利費用的申報;
5.負責組織年度人工成本預算.人力成本的統(tǒng)計及年度調(diào)薪預算;
6.負責日??己斯芾恚ㄔ露?年度).組織績效面談,績效反饋.績效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績效考核報告等。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學歷;1年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗,有薪酬.績效體系搭建經(jīng)驗;
2.工作認真仔細,嚴謹踏實,有責任心,具有很好的服務(wù)意識,高度的團隊精神,抗壓能力強;
3.具有強烈的團隊合作意識,良好的組織策劃能力.人際溝通協(xié)調(diào)能力,工作態(tài)度積極主動。
職位福利:績效獎金、包住、餐補、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、社保