国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

1、深度融入1-2個核心業(yè)務部門，理解其戰(zhàn)略目標、業(yè)務模式、關鍵成功因素、面臨的挑戰(zhàn)；
2、主導/協同完成業(yè)務部門關鍵崗位的招聘，確保人才質量與合規(guī)性（背景調查、資質審核）；
3、推動業(yè)務部門實施績效管理體系（如：KPI設定、過程輔導、考核評估、結果應用），確保個人目標與公司戰(zhàn)略、部門目標強關聯；
4、參與業(yè)務部門薪酬結構設計與調整建議，確保內部公平性與外部競爭力；
5、員工溝通、關懷： 建立暢通的溝通渠道，解答HR政策疑問，及時反饋員工訴求。關注員工敬業(yè)度與滿意度，處理員工關懷事件；
6、定期排查風險點，協助處理員工關系問題、勞動糾紛、違紀行為，確保程序合法合規(guī)；
7、定期評估業(yè)務部門的組織健康度、流程效率、協作氛圍；
8、完成領導交辦的其他相關工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源及工商管理等相關專業(yè)，年齡要求35歲以內；
2、要求至少精通人力資源2-3個核心模塊（招聘、績效、員工關系、合規(guī)）；
3、5年以上人力資源工作經驗，有同行同崗經驗優(yōu)先。