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1、深度融入1-2個核心業(yè)務(wù)部門，理解其戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)模式、關(guān)鍵成功因素、面臨的挑戰(zhàn)；
2、主導(dǎo)/協(xié)同完成業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位的招聘，確保人才質(zhì)量與合規(guī)性（背景調(diào)查、資質(zhì)審核）；
3、推動業(yè)務(wù)部門實(shí)施績效管理體系（如：KPI設(shè)定、過程輔導(dǎo)、考核評估、結(jié)果應(yīng)用），確保個人目標(biāo)與公司戰(zhàn)略、部門目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)；
4、參與業(yè)務(wù)部門薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整建議，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力；
5、員工溝通、關(guān)懷： 建立暢通的溝通渠道，解答HR政策疑問，及時反饋員工訴求。關(guān)注員工敬業(yè)度與滿意度，處理員工關(guān)懷事件；
6、定期排查風(fēng)險點(diǎn)，協(xié)助處理員工關(guān)系問題、勞動糾紛、違紀(jì)行為，確保程序合法合規(guī)；
7、定期評估業(yè)務(wù)部門的組織健康度、流程效率、協(xié)作氛圍；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及工商管理等相關(guān)專業(yè)，年齡要求35歲以內(nèi)；
2、要求至少精通人力資源2-3個核心模塊（招聘、績效、員工關(guān)系、合規(guī)）；
3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有同行同崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。