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崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃；
3、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)制定年度的人力資源計劃及預(yù)算；
4、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力、行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）；
5、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；
6、通過薪酬體系、考核體系、人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系的建立，提高員工的工作主觀能動性及工作能力；
7、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；
二、任職要求
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作流程，至少精通招聘、薪酬、績效三大模塊并能實(shí)際操作應(yīng)用；
4、具有人力資源規(guī)劃管理能力，具有職位分析和績效考核管理能力，具有人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力。
5、性別不限，45歲以下，能夠適當(dāng)出差。