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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃，報備公司審批，組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃；
2、負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃；
3、負(fù)責(zé)薪酬績效管理體系、績效考核管理體系、員工定級管理體系建設(shè)，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督實施；
4、負(fù)責(zé)組織公司員工各類培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)過程及培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行過程管理和監(jiān)督。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作；
5、具備人才選用育留體系建設(shè)能力，負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)。編制公司人員規(guī)劃、人員配置。組織招聘工作，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作，按時完成公司人力資源招聘需求；為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;