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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓及人才滿足率，發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排招聘面試整體流程； 3、負(fù)責(zé)執(zhí)行檢查公司制度落實(shí)情況 4、負(fù)責(zé)完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《員工手冊(cè)》、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織開展，并關(guān)注新員工的培訓(xùn)結(jié)果，入職后的動(dòng)態(tài)，依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題，提出培訓(xùn)改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化； 6、負(fù)責(zé)公司社保、公積金的繳納業(yè)務(wù)，辦理增減員與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助性人事工作； 7、商保的對(duì)接與處理 8、每月按時(shí)準(zhǔn)確無誤的輸出薪酬，以及成本分析 9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格： 1、公司崗位滿足率95%以上，崗位合格率95%以上； 2、管理制度、流程、監(jiān)督管理?xiàng)l理清晰； 3、具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能； 4、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按公司流程、審批權(quán)限做事； 5、日常行為規(guī)范符合公司要求，遵守公司保密協(xié)議； 6、人事部交辦的工作成果及時(shí)高效完成；