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一、工作職責：
1、 負責營業(yè)部員工月度考評匯總及考評結果跟進（基于月度考評結果，有針對性的與店長、員工溝通，了解和解決相關問題；重點問題須出差至門店進行溝通處理）。
2、 負責營業(yè)部門店員工半年度、年度定級評定組織工作，及時記錄員工級別異動情況，形成員工晉降級臺賬。
3、 負責營業(yè)部員工關系管理日常工作：
A、對店長、值班店長開展員工關系管理工作培訓，指導部門主管開展員工日常管理工作；
B、主持或協(xié)助門店處理員工關系管理中工作請求；
C、負責一線員工離職面談、協(xié)商解除面談、其他臨時員工關系事件處理。
4、 配合人力資源部員工關系崗開展營業(yè)部員工評優(yōu)組織工作、員工異動管理工作。
5、 協(xié)助營業(yè)部營運督導高級經(jīng)理（馮媛）開展員工活動籌劃組織工作。
6、 完成上級領導交辦的相關工作。
二、任職資格：
1、性格陽光正直、樂觀豁達，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及團隊合作精神。
2、統(tǒng)招一本或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。
3、具有8年以上消費類一、二線品牌企業(yè)（1000人以上企業(yè)規(guī)模）工作經(jīng)驗，且在員工關系經(jīng)理、HRBP經(jīng)理崗位3年以上工作資歷。
4、熟悉國家有關法律、法規(guī)，熟練掌握北京地區(qū)勞動用工政策。
5、能夠獨立處理員工日常管理問題。
6、具備優(yōu)秀的工作計劃能力、工作執(zhí)行力能力、溝通協(xié)調(diào)能力強。
7、邏輯思維清晰、嚴謹，工作原則性強。