崗位職責(zé):
1、制定年度招聘策略及預(yù)算,管控招聘成本;
2、深入職位分析,構(gòu)建人才地圖與關(guān)鍵崗位畫像;
3、完成關(guān)鍵崗位的招聘,把控招聘周期,完成招聘任務(wù);
4、建立招聘漏斗分析模型,持續(xù)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,定期輸出招聘工作報(bào)告;
5、對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理,提升招聘團(tuán)隊(duì)效率,促成招聘目標(biāo)的達(dá)成;
6、優(yōu)化招聘流程,提升雇主品牌形象。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè);
2、5年以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、以結(jié)果交付為導(dǎo)向,對(duì)業(yè)務(wù)敏感,擅長(zhǎng)人才畫像,人才地圖等人才尋訪工具,有效管理各類招聘渠道;
4、能與不同層級(jí)的人選對(duì)話,溝通影響力強(qiáng),具有挖掘優(yōu)秀候選人及人才交流并吸引的能力;
5、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;
6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力,較高的人際敏感度和影響力;
7、熱愛招聘,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。