崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)體系搭建
①診斷組織與人才發(fā)展需求,制定公司級年度及中長期培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算,設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施并評估覆蓋全員的培訓(xùn)體系(新員工入職培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等)。
②建立課程庫、講師庫(內(nèi)、外部)、供應(yīng)商管理體系及培訓(xùn)管理制度。
2、人才發(fā)展計(jì)劃
①主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的能力模型構(gòu)建與更新 。
②深入理解業(yè)務(wù)部門需求,輸出定制化人才發(fā)展解決方案;設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施人才盤點(diǎn)、高潛人才識別與培養(yǎng)計(jì)劃、繼任者計(jì)劃。
③開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)與發(fā)展路徑(如導(dǎo)師制、輪崗、項(xiàng)目實(shí)踐等)。
3、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
①設(shè)計(jì)并實(shí)施針對不同層級管理者(尤其是基層和中層)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目,學(xué)習(xí)平臺與文化建設(shè)
②探索、引入和應(yīng)用多樣化學(xué)習(xí)技術(shù)(如在線學(xué)習(xí)平臺、AI交互等)。
③營造和推廣積極的學(xué)習(xí)文化,提升員工學(xué)習(xí)意愿與參與度。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上專注于人才發(fā)展組織發(fā)展。
3、精通人才發(fā)展方法論(能力模型、人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)等)。
4、在培訓(xùn)體系搭建、人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)及落地方面有成功經(jīng)驗(yàn)和突出能力。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、演講呈現(xiàn)及跨部門合作能力,尤其具備與中高層管理者對話的能力。
6、出色的數(shù)據(jù)分析能力,能運(yùn)用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、支持決策、衡量HR工作成效。
7、對技術(shù)研發(fā)或市場營銷領(lǐng)域的人才發(fā)展需求有深刻理解或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。