崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立與保管,及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料;
3、負(fù)責(zé)定期關(guān)注招聘負(fù)責(zé)人對(duì)新員工試用期管理的跟進(jìn)進(jìn)度,并監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時(shí)更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬;
5、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金事項(xiàng)的辦理,包括增員、減員、變更、繳費(fèi)等事宜;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成考勤、薪酬的核算;
7、協(xié)助總部實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)安排、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)出勤統(tǒng)計(jì)等;
8、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求。
9、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練人力資源事務(wù)性工作及相關(guān)技巧;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致;具備良好的溝通表達(dá)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心以及具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。