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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 4. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等； 5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。 6. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗； 3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。