崗位內容:
1、管理人力資源預算和資源分配,確保有效地利用資源。
2、制定和實施長期員工培訓,以提升員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識。
3、協(xié)助高層管理層制定人力資源規(guī)劃,確保人力資源的合理配置和發(fā)展。
4、積極完成員工空缺崗位的招聘工作,保障人員及時補充。
5、可以全流程負責員工入職、離職、調動、轉正、調薪的手續(xù)辦理;員工檔案信息登記造冊更新
6、負責員工考勤報表及工資計算,行政月報、年度總結匯報;
7、辦公用品的采購及管理,行政資產采購、維護、報廢變賣等
8、負責管理與制導公司人事部門工作、勞動爭議處理。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
亮點福利:包住、餐補、入職購買社保