一、工作職責(zé):
1、薪酬管理:設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)薪酬架構(gòu),包括基本工資、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃;進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研;管理薪酬預(yù)算;確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
2、績(jī)效管理:開發(fā)和完善績(jī)效評(píng)估體系;設(shè)定KPI;指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門實(shí)施績(jī)效流程;分析數(shù)據(jù)以支持人才決策。
3、激勵(lì):設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等方案;激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新力。
政策與合規(guī):確保薪酬績(jī)效政策符合法律法規(guī);制定相關(guān)制度和流程;處理員工咨詢;維護(hù)和諧員工關(guān)系。
4、戰(zhàn)略支持:參與公司戰(zhàn)略項(xiàng)目;從薪酬績(jī)效視角提供專業(yè)建議;推動(dòng)體系落地。
二、任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求:
1)10年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)或大型集團(tuán)企業(yè)背景者優(yōu)先。
2)熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)方案全流程,具備市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí)與技能:
精通薪酬績(jī)效工具(如崗位評(píng)估、績(jī)效管理系統(tǒng))。
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能有效處理復(fù)雜問題和跨部門協(xié)作。
熟悉勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)最佳實(shí)踐,確保合規(guī)性。
具備數(shù)據(jù)分析能力,能基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
4、核心素質(zhì):結(jié)果導(dǎo)向、注重細(xì)節(jié)、戰(zhàn)略思維、誠(chéng)信正直、保密意識(shí)強(qiáng)。