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崗位職責(zé) 1.課程開(kāi)發(fā)與管理 l 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及更新護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)課程與教材； l 管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)與內(nèi)容，確保培訓(xùn)計(jì)劃高效執(zhí)行。 2.培訓(xùn)實(shí)施與質(zhì)量管控 l 主導(dǎo)培訓(xùn)授課，提升教學(xué)效果與學(xué)員滿意度； l 設(shè)計(jì)考核評(píng)估體系，跟蹤學(xué)員培訓(xùn)效果，定期優(yōu)化培訓(xùn)方案； l 收集學(xué)員反饋及業(yè)務(wù)部門需求，推動(dòng)培訓(xùn)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。 3.學(xué)員與招生管理 l 協(xié)助學(xué)員分配、跟班及活動(dòng)策劃，維護(hù)學(xué)員成長(zhǎng)檔案； l 合作職業(yè)院校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立長(zhǎng)期人才輸送渠道，保障護(hù)理人員穩(wěn)定供給。 l 定期回訪學(xué)員，了解學(xué)員學(xué)習(xí)及上崗動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)學(xué)員穩(wěn)定性。 4.數(shù)據(jù)分析與檔案管理 l 編制培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表，通過(guò)多維度分析提出優(yōu)化建議； l 管理培訓(xùn)檔案、學(xué)員資料及培訓(xùn)系統(tǒng)，確保信息及時(shí)準(zhǔn)確歸檔。 任職要求 1.基本條件 l 學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，護(hù)理、醫(yī)學(xué)或教育相關(guān)專業(yè)； l 年齡范圍： 25-30周歲； l 證書要求： 教師資格證、護(hù)理類專業(yè)技能證書（必備）。 l 經(jīng)驗(yàn)要求：2-3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備護(hù)理專業(yè)背景；有醫(yī)院、月子會(huì)所護(hù)士或家政培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.知識(shí)技能： l 精通護(hù)理行業(yè)政策及專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)課程與教材； l 出色的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維及教學(xué)組織能力； l 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的報(bào)告撰寫能力。 3.綜合素質(zhì)： l 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力； l 責(zé)任心強(qiáng)，具備問(wèn)題解決及抗壓能力。 職業(yè)發(fā)展 晉升路徑： 培訓(xùn)講師 → 培訓(xùn)主管 → 培訓(xùn)經(jīng)理 → 培訓(xùn)總監(jiān)