崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.負(fù)責(zé)部門人力資源團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類級別人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少3年以上大中型企業(yè)人事主管、經(jīng)理、總監(jiān)職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力,具備敏銳的洞察力、判斷力、決策力和執(zhí)行力;
3、具備較強(qiáng)的全面管理能力,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略,作好人力資源規(guī)劃;
4、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力,精通人力資源各模塊運(yùn)作,并能夠指導(dǎo)下屬工作;
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、包吃