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一、崗位職責(zé)： .1、招聘計(jì)劃制定? ?深入了解公司各部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與人員需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)同部門負(fù)責(zé)人制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃。? ?定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整招聘策略與計(jì)劃，確保滿足公司人才需求。? .2、招聘渠道管理? ?拓展、維護(hù)及優(yōu)化線上線下招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無憂等）、社交媒體（如 ********、微信公眾號等）、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等，提高渠道使用效率與招聘效果。? ?與招聘渠道供應(yīng)商保持良好溝通與合作關(guān)系，定期評估渠道質(zhì)量，根據(jù)效果進(jìn)行渠道資源的合理分配與調(diào)整。? .3、人才搜尋與篩選? ?根據(jù)招聘崗位要求，制定詳細(xì)的崗位說明書和人才畫像，通過多種渠道進(jìn)行候選人搜尋，建立和完善人才儲備庫。? ?對收集到的簡歷進(jìn)行初步篩選，運(yùn)用專業(yè)知識和技能評估候選人的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)等是否符合崗位要求，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人名單。? .4、面試組織與實(shí)施? ?協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，通知候選人及面試官，準(zhǔn)備面試所需資料，確保面試流程順利進(jìn)行。? ?參與面試過程，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等方法，對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、崗位適配度等方面的評估，記錄面試評價(jià)，為錄用決策提供依據(jù)。? ?與面試官溝通，匯總面試意見，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)，確定擬錄用人員名單。? .5、錄用與入職跟進(jìn)? ?向擬錄用人員發(fā)送錄用通知，溝通薪資待遇、入職時(shí)間、所需材料等事宜，解答候選人疑問，確保錄用意向達(dá)成。? ?跟進(jìn)擬錄用人員的入職手續(xù)辦理，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，確保新員工順利入職，做好入職引導(dǎo)工作，幫助新員工快速融入公司。? .6、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告? ?定期統(tǒng)計(jì)、分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、渠道效果、人才留存率等，形成招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告。? ?根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出優(yōu)化招聘流程、提高招聘效率和質(zhì)量的建議與措施，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。? .7、雇主品牌建設(shè)? ?協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行雇主品牌宣傳，通過招聘活動(dòng)、社交媒體、校園宣講等渠道展示公司文化、發(fā)展前景、人才政策等，提升公司對優(yōu)秀人才的吸引力。? 收集候選人及員工對公司招聘環(huán)節(jié)的反饋，及時(shí)處理負(fù)面評價(jià)，維護(hù)良好的雇主品牌形象。 二、任職資格： 1、教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷，但需具備豐富的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。? 2、工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉不同崗位的招聘流程與技巧。? 3、專業(yè)技能? ?熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等），能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。? ?熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理相關(guān)政策。? ?具備良好的簡歷篩選、面試評估、人才測評能力，掌握多種面試方法和技巧。? 4、能力素質(zhì)? ?具備較強(qiáng)的溝通能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、候選人及招聘渠道供應(yīng)商進(jìn)行有效溝通。? 擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與人力資源團(tuán)隊(duì)及其他部門密切配合，共同完成招聘任務(wù)。