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（一）職位核心價(jià)值：打造業(yè)務(wù)賦能型培訓(xùn)體系，支撐多板塊人才梯隊(duì)建設(shè)
（二）主要任務(wù)：
1、開發(fā)任職資格認(rèn)證培訓(xùn)課程體系。
2、組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力（高潛）發(fā)展項(xiàng)目與技能特訓(xùn)營。
3、管理內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課件庫。
4、評(píng)估培訓(xùn)效果并建立長效跟蹤機(jī)制。
（三）硬性要求：
1、年齡≤40歲，培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)≥5年，開發(fā)過≥5門專業(yè)課程。
2、本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力方向）/培訓(xùn)師等相關(guān)培訓(xùn)證書優(yōu)先。
（四）以下情況慎投：無課程開發(fā)成功案例/無任職資格搭建經(jīng)歷。