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更新于 7月21日
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總經(jīng)理

1-1.5萬
  • 青島即墨區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

金屬制品業(yè)電氣機(jī)械/電力設(shè)備專用設(shè)備制造
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營決策?
  1. 根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢（如鋼結(jié)構(gòu)建筑、船舶制造、能源設(shè)備、工程機(jī)械等領(lǐng)域?qū)︺T焊工藝的需求）、政策法規(guī)（如環(huán)保、安全生產(chǎn)、智能制造等要求）及公司資源，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)及實施計劃。
  2. 定期分析公司經(jīng)營數(shù)據(jù)（如產(chǎn)值、利潤率、訂單交付率、客戶滿意度等），評估戰(zhàn)略執(zhí)行效果，及時調(diào)整經(jīng)營策略，確保公司業(yè)績持續(xù)增長。
?二、生產(chǎn)運營管理?
  1. ?生產(chǎn)組織與質(zhì)量控制?：統(tǒng)籌鉚焊車間生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行，確保訂單按時交付；建立并監(jiān)督執(zhí)行鉚焊工藝標(biāo)準(zhǔn)，把控產(chǎn)品精度、強(qiáng)度及外觀質(zhì)量，降低返工率與廢品率。
  2. ?成本與效率優(yōu)化?：通過工藝改進(jìn)（如自動化焊接技術(shù)應(yīng)用）、供應(yīng)鏈管理（如鋼材、焊材集中采購降本）、能耗控制（如電弧焊設(shè)備節(jié)能改造）等方式，降低生產(chǎn)成本；推動精益生產(chǎn)，提升設(shè)備利用率與人均產(chǎn)值。
  3. ?安全生產(chǎn)與環(huán)保合規(guī)?：落實安全生產(chǎn)責(zé)任制（如焊工持證上崗、勞保用品配備），定期組織安全培訓(xùn)與隱患排查；確保生產(chǎn)過程符合環(huán)保要求。
?三、技術(shù)研發(fā)與工藝創(chuàng)新?
  1. 關(guān)注鉚焊行業(yè)新技術(shù)（如激光焊接、機(jī)器人自動鉚接）、新材料（如高強(qiáng)度鋼、鋁合金焊接工藝）的應(yīng)用趨勢，推動公司技術(shù)升級；主導(dǎo)或支持研發(fā)團(tuán)隊開展工藝攻關(guān)（如厚板焊接變形控制、異種金屬連接技術(shù)），提升產(chǎn)品技術(shù)附加值。
  2. 參與新客戶、新項目的工藝方案設(shè)計（如大型鋼結(jié)構(gòu)件焊接工藝編制），提供技術(shù)可行性分析，支撐市場拓展與訂單獲取。
?四、市場與客戶管理?
  1. 領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊開拓目標(biāo)市場，維護(hù)核心客戶關(guān)系（如定期拜訪、需求響應(yīng)），提升市場份額與品牌影響力。
  2. 參與重大項目的商務(wù)談判（如合同條款、付款方式、交付周期），協(xié)調(diào)技術(shù)、生產(chǎn)部門制定解決方案，確保訂單順利落地；分析客戶需求變化（如對焊接效率、質(zhì)量認(rèn)證的新要求），推動服務(wù)模式優(yōu)化。
?五、團(tuán)隊與組織建設(shè)?
  1. 搭建高效管理團(tuán)隊（如生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢、銷售部門負(fù)責(zé)人），明確職責(zé)分工，建立績效考核機(jī)制，激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)；定期組織內(nèi)部培訓(xùn)（如焊接技能、管理能力提升），提升員工專業(yè)水平與綜合素質(zhì)。
  2. 營造積極的企業(yè)文化（如“質(zhì)量為先、安全為本”），關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展與工作環(huán)境，降低關(guān)鍵崗位流失率。
?六、外部資源整合?
  1. 維護(hù)與上游供應(yīng)商（如鋼材廠商、焊材供應(yīng)商）、下游客戶（如總包企業(yè)、設(shè)備制造商）、行業(yè)協(xié)會（如中國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會）的合作關(guān)系，爭取政策支持、行業(yè)信息及資源傾斜。
  2. 關(guān)注行業(yè)招投標(biāo)動態(tài)（如政府基建項目、大型制造企業(yè)的供應(yīng)商入圍），主導(dǎo)或參與投標(biāo)工作，提升公司市場競爭力。
鉚焊行業(yè)公司總經(jīng)理招聘要求
?一、基本條件?
  • 年齡：35-50歲（經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬）；
  • 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、材料成型及控制工程、焊接技術(shù)與工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  • 工作經(jīng)驗：10年以上鉚焊行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗（含5年以上中高層管理崗位經(jīng)驗），有大型鋼結(jié)構(gòu)、船舶、能源裝備制造企業(yè)高管經(jīng)歷者優(yōu)先；
  • 行業(yè)認(rèn)知：熟悉鉚焊工藝流程（如手工焊、氣體保護(hù)焊、埋弧焊）、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 3834焊接體系、AWS D1.1/D1.5標(biāo)準(zhǔn)）及行業(yè)政策法規(guī)（如特種設(shè)備制造許可、環(huán)保排放要求）。
?二、核心能力要求?
  1. ?戰(zhàn)略與經(jīng)營能力?：具備敏銳的市場洞察力，能結(jié)合行業(yè)趨勢制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；有成功的經(jīng)營業(yè)績案例（如帶領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)年產(chǎn)值增長30%以上、利潤率提升5%以上）。
  2. ?生產(chǎn)管理能力?：精通鉚焊生產(chǎn)全流程管理（從原材料采購到成品交付），熟悉設(shè)備運維（如數(shù)控切割機(jī)、焊接機(jī)器人）、工藝優(yōu)化及成本控制方法；有解決復(fù)雜生產(chǎn)問題（如大批量訂單交付壓力、質(zhì)量事故處理）的經(jīng)驗。
  3. ?技術(shù)理解能力?：掌握鉚焊核心技術(shù)（如厚板焊接變形控制、異種金屬連接工藝），能評估技術(shù)方案可行性；有推動技術(shù)升級（如引入自動化焊接設(shè)備）的實踐經(jīng)驗。
  4. ?市場與客戶能力?：具備優(yōu)秀的商務(wù)談判與客戶關(guān)系管理能力，能主導(dǎo)大客戶開發(fā)與維護(hù)；熟悉招投標(biāo)流程，有成功中標(biāo)大型項目（如億元級鋼結(jié)構(gòu)工程）的案例。
  5. ?團(tuán)隊管理能力?：擅長跨部門協(xié)作（如協(xié)調(diào)技術(shù)、生產(chǎn)、銷售團(tuán)隊），有搭建高效團(tuán)隊的經(jīng)驗；注重人才培養(yǎng)，能提升團(tuán)隊專業(yè)水平與凝聚力。
?三、素質(zhì)要求?
  • 責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力突出（能適應(yīng)高強(qiáng)度工作與緊急訂單交付壓力）；
  • 注重細(xì)節(jié)，對產(chǎn)品質(zhì)量與安全生產(chǎn)有極高敏感度；
  • 具備創(chuàng)新意識，愿意推動工藝改進(jìn)與技術(shù)升級；
  • 良好的溝通協(xié)調(diào)能力（能與客戶、供應(yīng)商、政府部門高效對接）。

工作地點

青島市-即墨區(qū)-順達(dá)路178號青島市即墨區(qū)藍(lán)村街道順達(dá)路178號

職位發(fā)布者

王小濤/總經(jīng)理

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公司Logo青島朗晟能源科技有限公司
青島朗晟能源科技有限公司成立于2016年，前身為青島威爾電力服務(wù)有限公司（成立于2012年）。專注于燃?xì)廨啓C(jī)輔機(jī)、水處理設(shè)備和固廢處理設(shè)備的研發(fā)、制造、安裝和維護(hù)。公司位于青島藍(lán)色硅谷-天津大學(xué)海洋工程研究院，地理位置優(yōu)越，科研氛圍濃厚，辦公環(huán)境佳。青島朗晟以先進(jìn)技術(shù)為第一追求，注重科研，建立起一支高水平的工程師團(tuán)隊，擁有自己的專利產(chǎn)品和國際水平的解決方案。我司服務(wù)的客戶均為國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)客戶，和國內(nèi)多家央企、跨國企業(yè)、國外公司建立長期合作關(guān)系。公司管理理念先進(jìn)，管理層充分認(rèn)識到員工的重要性，尊重員工，讓員工充分發(fā)揮積極主動性，辦公氛圍良好，員工關(guān)系融洽。
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