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瑞馳汽車-HRBP業(yè)務(wù)經(jīng)理/高級專員(J15829)

8000-15000元·13薪
  • 重慶渝北區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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雇員點評標(biāo)簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好

職位描述

組織發(fā)展員工關(guān)系企業(yè)文化
崗位職責(zé):
全面理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和需求，并轉(zhuǎn)化為HR專業(yè)需求，形成面向業(yè)務(wù)的綜合解決方案落地和專業(yè)支持。以下模塊至少精通兩個及以上：
1、組織管理：負(fù)責(zé)組織形態(tài)、組織規(guī)模、職位職級評估、組織績效、資源配置、崗位管理等，推動組織高效運轉(zhuǎn)；
2、干部管理：負(fù)責(zé)干部管理體系建設(shè)，推進(jìn)干部標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)化、干部選拔、培養(yǎng)、評價、監(jiān)管、汰換等全生命周期管理，負(fù)責(zé)干部后備人才體系建設(shè)
3、人才發(fā)展：負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)發(fā)展體系建設(shè)，搭建課程體系、講師體系，組織培訓(xùn)項目及運營管理、任職資格、個人績效閉環(huán)管理等
4、招聘管理：負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)，牽頭開展社聘、校招、人才內(nèi)部調(diào)配、外部人才合作項目、招聘運營管理等
5、人才激勵：負(fù)責(zé)物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵體系建設(shè)，設(shè)計并實施員工關(guān)懷、員工感知、榮譽激勵、核心價值觀行為評價、員工例外事件處理等
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)全流程，具備HRBP業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級別經(jīng)驗，汽車制造業(yè)優(yōu)先
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工作地點

重慶渝北區(qū)賽力斯汽車有限公司(龍興)

職位發(fā)布者

張女士/人事專員

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公司Logo賽力斯集團股份有限公司公司標(biāo)簽
公司始創(chuàng)于1986年，是一家以新能源汽車為核心業(yè)務(wù)的科技型制造企業(yè)；現(xiàn)有員工2萬人，A股上市公司，中國企業(yè)500強。業(yè)務(wù)涉及新能源汽車及核心三電、傳統(tǒng)汽車及核心部件總成的研發(fā)、制造、銷售及服務(wù)。公司始終堅持創(chuàng)新驅(qū)動，堅持長期主義，堅持商業(yè)成功。秉承“推動汽車能源變革，創(chuàng)享智慧移動生活”的使命，深耕技術(shù)創(chuàng)新、專注技術(shù)自研，在三電技術(shù)、增程技術(shù)、電子電氣架構(gòu)和超級電驅(qū)智能技術(shù)平臺（DE-i）方面處于領(lǐng)先地位。主要產(chǎn)品包括AITO問界系列高端智慧新能源汽車、藍(lán)電新能源汽車、瑞馳電動商用車、風(fēng)光SUV等。公司擁有領(lǐng)先的智能制造能力，賽力斯汽車智慧工廠以數(shù)字化、智能化、物聯(lián)網(wǎng)為核心，采用先進(jìn)的制造運營管理系統(tǒng)及制造工藝流程，以實時在線的響應(yīng)方式，快速精準(zhǔn)地進(jìn)行規(guī)?；ㄖ粕a(chǎn)。工廠執(zhí)行嚴(yán)格的品控標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵工序 100%自動化生產(chǎn)，以高水平智能制造實力為高質(zhì)量交付賦能。公司整車遠(yuǎn)銷全球70多個國家和地區(qū)，旗下SERES、DFSK兩大品牌智能電動汽車相繼出口德國、法國、英國、意大利等國家，并在“一帶一路”沿線的印尼建設(shè)了整車智慧工廠。當(dāng)前，公司深刻踐行“一切為了用戶，超級奮斗，擁抱改變，誠信可靠，價值共享”的核心價值觀，堅持“軟件定義汽車、全心全意為用戶服務(wù)”理念，由傳統(tǒng)汽車向智能汽車、由傳統(tǒng)制造向智能制造轉(zhuǎn)型升級，追求高質(zhì)量發(fā)展，追求綠色低碳，積極履行社會責(zé)任，主動參與公益捐贈、抗疫救災(zāi)和精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興等活動，為實現(xiàn)“成為全球智能汽車品牌企業(yè)”的愿景而努力前進(jìn)。
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