職位描述
薪酬福利招聘組織發(fā)展人力資源服務(wù)
核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與政策
--制定并實施與公司戰(zhàn)略一致的HR策略，推動組織發(fā)展。
--完善HR政策與流程，確保符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及國際合規(guī)要求（如涉及跨國業(yè)務(wù)）。
2. 人才管理
--管理全周期招聘，包括職位發(fā)布、面試、錄用及入職培訓(xùn)。
--設(shè)計績效管理體系，推動員工評估、反饋及職業(yè)發(fā)展計劃。
--開發(fā)培訓(xùn)項目，提升員工技能與領(lǐng)導(dǎo)力。
3. 員工關(guān)系與合規(guī)
--處理員工關(guān)系問題，包括沖突調(diào)解、紀(jì)律程序及離職管理。
--確保薪酬福利方案的公平性與市場競爭力，定期進行基準(zhǔn)分析。
--維護HR數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，生成人力分析報告以支持決策。
4. 文化與組織發(fā)展
--推動多元化和包容性文化，組織員工活動以提升 engagement。
--通過調(diào)研和反饋機制優(yōu)化工作環(huán)境，促進高績效文化。
任職要求
1. 教育背景
--本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
--持有CIPD、SHRM-CP或PHR等HR認(rèn)證者優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗與技能
--5年以上HR管理經(jīng)驗，具備跨國HR運營經(jīng)驗者更佳。
--戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為HR舉措，并推動變革。
--溝通與領(lǐng)導(dǎo)力：擅長跨層級溝通，具備團隊指導(dǎo)和影響力。
--合規(guī)知識：精通勞動法及跨境雇傭政策（如適用）。
--技術(shù)能力：熟練使用HRIS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
3. 軟技能
--高情商，能處理敏感信息并維護保密性。
--抗壓能力強，能同時管理多任務(wù)并按時交付。
加分項
多語言能力（如涉及國際業(yè)務(wù)）。
工作地點
西安長安區(qū)創(chuàng)新港
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職位發(fā)布者
王光婷/hr
三日內(nèi)活躍立即溝通
成都創(chuàng)思立信信息技術(shù)有限公司創(chuàng)思立信（EC Innovations，簡稱 ECI）是國內(nèi)起步最早、發(fā)展最快的中國本土大型語言服務(wù)企業(yè)之一，是全球眾多世界 500強企業(yè)的首選語言服務(wù)供應(yīng)商。自 1997年成立至今，一直致力于幫助各行業(yè)領(lǐng)先的跨國企業(yè)在國際溝通過程中消除語言障礙、助力技術(shù)傳播?，F(xiàn)如今，我司已在全球范圍內(nèi)設(shè)立了 10個戰(zhàn)略分支機構(gòu)，可面向全球 260個國家和地區(qū)提供超過 130多個語種的翻譯和本地化服務(wù)，提供包括筆譯、口譯、多媒體本地化、桌面排版、語言資產(chǎn)管理、AI數(shù)據(jù)服務(wù)、翻譯技術(shù)和解決方案等多種形式的語言服務(wù)。公司綜合實力和服務(wù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，品牌國際知名度和全球影響力多年來持續(xù)攀升，已連續(xù)多年躋身業(yè)內(nèi)全球Top50、亞洲Top10企業(yè)榜單。作為中國譯協(xié)“十佳會員”單位，曾參與起草并編寫《本地化服務(wù)供應(yīng)商選擇規(guī)范》和《本地化翻譯和文檔排版質(zhì)量評估規(guī)范》等多個語言服務(wù)行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)，同時也是業(yè)內(nèi)少有的、同時獲得多項 ISO國際管理體系認(rèn)證的企業(yè)。
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