崗位職責
1、招聘工作,管理招聘渠道(獵頭、校招、社招等),確保關鍵崗位及時填補
2、搭建人才梯隊,制定員工職業(yè)發(fā)展路徑,管理內(nèi)部晉升與輪崗機制
3、負責薪酬體系優(yōu)化,定期進行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競爭力
4、推動績效考核體系落地(如KPI/OKR),管理績效面談與結果應用(晉升、調(diào)薪等)
5、處理員工投訴、勞動糾紛,確保合規(guī)性,降低用工風險
6、組織員工活動(如年會、團隊建設),推動企業(yè)文化落地,提升員工滿意度
7、制定年度培訓計劃,管理內(nèi)外部培訓資源,提升員工技能與領導力
8、定期分析HR關鍵數(shù)據(jù)(離職率、招聘效率、培訓ROI),提供決策支持
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上HR相關經(jīng)驗,熟悉招聘、績效、員工關系等模塊
3、精通勞動法,熟悉社保、公積金、個稅等政策。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過Excel/BI工具優(yōu)化HR流程
5、能高效對接管理層與員工,處理復雜人事問題
6、適應快節(jié)奏工作,能同時推進多個HR項目
7、熟悉OKR/KPI績效體系落地