一、工作職責
1、根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；負責組織編寫各部門職位說明書；
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
4、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
5、做好內外訪客接待、會議和活動事務安排，人脈的維系與管理。
6、與各部門、各公司間的溝通，跟蹤落實會議布置的工作任務的貫徹，對執(zhí)行情況實時反饋；
7、管理公司固定資產(chǎn)和辦公用品，確保采購、分發(fā)及時；
8、負責公司證照管理、變更，確保公司合規(guī)合法經(jīng)營；
9、監(jiān)督日常行政事務，包括辦公環(huán)境維護、設備管理；
10、負責公司企業(yè)文化落地，文化活動的組織及節(jié)假日福利發(fā)放；
11、公司安排的其他工作。
二、任職要求：
1、身高158cm-168cm，本科及以上學歷、專業(yè)不限，熟練使用office各類辦公軟件；
2、六年以上工作經(jīng)驗；
3、有較強的組織、協(xié)調、溝通、具有較強的計劃和執(zhí)行能力；
4、具有優(yōu)秀的公文寫作能力；
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正。
6、性格開朗，形象氣質佳。

三、薪資福利：
1、月薪：10-15K
2、福利：五險一金、帶薪年假、員工午餐、績效獎金等。
3、工作時間：周末雙休、法定節(jié)假日休息。