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1、主導(dǎo)核心崗位全周期招聘，快速閉環(huán)高端人才引進(jìn)。優(yōu)化招聘策略與流程，提升候選人體驗(yàn)及入職轉(zhuǎn)化率。 2、設(shè)計(jì)并推行績(jī)效管理閉環(huán)（目標(biāo)設(shè)定-評(píng)估-反饋），驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊與人才發(fā)展。 3、建立數(shù)據(jù)看板：實(shí)時(shí)監(jiān)控人效指標(biāo)（人均產(chǎn)出/離職預(yù)警/高潛留存）。 4、預(yù)防及化解員工沖突，建立高信任度職場(chǎng)環(huán)境，確保合規(guī)零風(fēng)險(xiǎn)。 5、通過敬業(yè)度洞察，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與留存率。 任職要求： 1、5年+HR經(jīng)驗(yàn)，3年+ 科技公司 招聘/績(jī)效/員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)背景； 2、精通技術(shù)崗位人才地圖與薪酬競(jìng)爭(zhēng)策略； 3、勞動(dòng)法合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控能力。 4、核心軟實(shí)力： （1）跨層級(jí)高效協(xié)作，敏感情境精準(zhǔn)破冰； （2）將人才需求轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)語言； （3）快速響應(yīng)沖突，平衡員工體驗(yàn)與公司利益。