任職資格：
1、制定招聘管理制度、不斷完善招聘流程，有效支撐招聘業(yè)務(wù)的開展。
2、根據(jù)缺編情況制定年度招聘計劃；結(jié)合業(yè)務(wù)的實際推進進展，擬定月度滾動計劃，有效控制人員數(shù)量。
3、根據(jù)人員招聘計劃，制定內(nèi)外部招聘方案，并組織實施及時滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。
4、完成培訓(xùn)項目的推進和實施；包括：參與培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)計劃的落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、精通人事行政各模塊的專業(yè)知識及常用的人員測評工具，熟悉招聘流程及常用渠道；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及組織協(xié)調(diào)能力，較強邏輯思維能力強、問題解決能力。