崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和員工的實際需求,設計并開發(fā)具有針對性的培訓課程,包括確定培訓目標、選擇培訓內容、制定培訓計劃等。
2、按照培訓計劃,組織實施培訓活動,包括培訓前的準備工作、培訓過程中的教學活動以及培訓反饋。
3、對培訓效果進行評估,并根據(jù)評估結果對培訓課程進行改進和優(yōu)化
4、進行公司各崗位人員的培訓計劃及實施;
5、篩選、制作培訓教材、收集相關部門培訓課件,建立培訓檔案等工作;
6、在公司整體人才戰(zhàn)略的指導下,配合各職能部門有序開展管理人才梯隊的建設工作,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、完成直屬上級交辦的其他事項。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源或師范專業(yè)、有教學、培訓、人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有2年以上大型企業(yè)培訓管理崗位或相關咨詢公司同等崗位工作經(jīng)歷,有過平臺、課件培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,包括文檔課件、視頻課件制作方法等。
職位福利:帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、六險、雙休