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職位概要:參與招聘工作，負責薪酬、培訓、員工關系等部分工作內容的具體實施。
工作內容:
1、 人員招聘:根據(jù)公司需要完成招聘崗位的發(fā)布，簡歷的初篩和溝通，對接用人部門進行面試，面試結果的追蹤，以及完成人員面試后的背景調查、入職對接等手續(xù)。
2、 員工手續(xù)辦理：做好員工入離職手續(xù)的辦理、社保、公積金、商業(yè)保險的繳納，根據(jù)需要做好員工的工傷申報、產假津貼申請、退休手續(xù)辦理等人事手續(xù)的辦理。
3、 員工的動態(tài)管理：更新員工花名冊、證件、合同等檔案，做好員工檔案管理，確保人事信息準確及時更新，處于隨時可以調用的狀態(tài)。
4、 參與公司核心崗位的市場薪酬調研，為公司的人事決策提供依據(jù)，負責公司考勤數(shù)據(jù)的匯總編制并且報送財務部。
5、 培訓準備及后勤支持：根據(jù)培訓計劃，協(xié)作做好培訓場地、設備的提前準備，以及培訓簽到手續(xù)，追蹤培訓效果，更新和完成培訓檔案。
6、 根據(jù)公司需要參與人力資源其他模塊如薪酬、績效等相關工作；
7、 辦公室其他行政類相關工作。
任職資格：
學歷/專業(yè):本科以上學歷 人力資源管理、工商管理相關專業(yè)
年 齡：25-30歲
培訓經歷:人力資源管理師培訓
外語水平:英語四級以上
經驗:有3年以上人事專員工作經驗，
技能技巧/證書:人力資源三級以上證書
能力:至少擅長招聘和員工關系模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，有良好的親和力和溝通能力
待遇：雙休、五險一金、年終獎金