崗位職責(zé):
1、獨(dú)立開展招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
2、 對候選人進(jìn)行初試和復(fù)試,確定合適人選并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;并與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系;
4、并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估;
5、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭行業(yè)以及大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)業(yè)績突出者優(yōu)先考慮,有保溫行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、性格開朗,良好的人際理解力溝通力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
6、有一定的文字功底,熟練使用相關(guān)辦公軟件。