1.精通招聘模塊,深入對接業(yè)務部門,根據(jù)其發(fā)展需求制定招聘計劃,拓展并維護招聘渠道,主導簡歷篩選、面試組織及錄用跟進等全流程工作,確保及時補充合適人才。
2.協(xié)助經理完成績效推進及日常分析工作。
3.搭建高效溝通橋梁,及時收集并反饋員工訴求,協(xié)助處理勞動爭議及糾紛,組織團隊建設活動。
4.定期收集、分析業(yè)務部門人力數(shù)據(jù),做好人力數(shù)據(jù)支撐。
5.參與人力政策制定,完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),3 年以上 HRBP 或人力資源模塊實操經驗,有業(yè)務驅動型企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。
2.熟悉招聘、績效、員工關系等人力資源模塊實操流程,有新建廠招聘經驗優(yōu)先。
3.了解勞動法律法規(guī)及人力資源行業(yè)動態(tài),具備良好的風險規(guī)避意識與處理能力。
4.具備數(shù)據(jù)思維,溝通能力較強,能通過數(shù)據(jù)驅動工作優(yōu)化。
福利待遇:
1、八小時雙休,五險一金、帶薪年假;
2、班車、免費午餐、節(jié)日福利等;
3、提供拓展活動與技能培訓